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수당에관해서|||| - whtjdtls  2004-05-04 11:50:30

good_java||여|[일급]|38000|일용직|8|사무종사자||||공공서비스|1|||||주차 수당은 주 5일을 근무해야지만 받을수 있는것인지요  법정 공휴일이 있는 주는  5일을 근무할수없는데 (토요일은 근무를 안함) 그러면 주차수당이 없나요.
또생리휴가는 유급휴가인가요  유급이면 쉬어도 그날 일당과 주차수당을 받을수 있는것인가요 |||||||||
근로기준법에서는 개근했을 경우 주 1일의 유급 휴일을 부여하도록 정하고 있습니다. 따라서 결근했을 경우에는 해당 주의 휴일을 무급으로 할 수 있습니다.
그러나 문의하신 경우처럼 법정 공휴일이나 근로기준법에서 정한 휴일은 노동자의 결근이 아니므로 주휴 수당은 발생한다고 볼 수 있습니다. 또한 수 차례 지각, 조퇴를 하였다 하더라도 이는 결근이 아니므로 마찬가지로 주휴 수당은 발생합니다.

생리 휴가는 현재는 특별한 사유가 없을 경우 유급으로 부여하고 있지만, 7월부터 적용되는 개정 근로기준법에서는 유급 규정이 삭제되었습니다. 그러나 이 경우에도 노사간 합의에 따라 유급으로 부여할 수는 있습니다. 그리고 생리 휴가 역시 근로기준법에서 정한 휴일이므로 쉬어도 주휴 수당은 발생합니다.		 2004-05-07
10:33:41  
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