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부당해고|||| - 백성민  2006-03-31 21:27:14

good_java||남|[월급]|2000000|정규직|2004년12월10~2006년3월31일|전문가|자동차정비공업사보험담당|||사업서비스|8|||||안녕하세요?
저는 자동차 정비공업사에 다니는 직원입니다...
2004년12월에 전에다니던 공장에서 지금 다니는 공장으로 사장끼리 협의후
공장을 합병하여, 지금 2006년 3월 31일 까지 근무를 해왔습니다..
그러나 2005년 11월에 공장사정이 어렵다는 두 사장의 말에 한 사장(전 부터 같이 있던사장)은 그만 두고,
직원들만 남아 있는 상태에서, 직원중 3명만 3일동안 회사를 그만두고 (당시 퇴직서 작성 않함)3일뒤
다시 현 회사에 다시 다니게 된것 입니다...
그런데 이제와서 공장이 어렵다고, 기존 월급에서 60%만 월급으로 지급 할 것이니 그것에 불응 할 사람은
언제든지 이야기 하라고하여,, 그렇게는 못하겠다고 이야기 하고 지금까지 회사 생활을 해오던중
오늘 3월 31일에 와서 지금 있는 사장이 그만 나오라고 말 하는데 어찌하면 좋을까요?
여태까지 한 4개월 정도 월급도 제 날짜에 주지 않고 있는 상황이고 2월분 월급도 내일 4월1일에 나머지를
준다고 하는데 저로써는 이해가 가질 않는 부분이 많고요(사장이 돈이 없다고 하면서 저희는 직업특성상
자동차 보험회사에서 수리비를 통장으로지급해 오는데, 경리 장부상으로는 현제 1400정도의 잔고가 있는데도
없다고 발뼘하며, 전직원이 월급도 제대로 받지 못 하고 있는 상황 입니다)(얼마전 들은 얘기인데
사장은 공장 근처 땅도 매입하고, 다른 곳의 땅도 매입 했다는 이야기가 들리는데, 해도 너무하다는
생각이 듭니다) 이런경우에 해고 수당이나 퇴직금을 받을 수 있는지 궁금해서 이렇게 글을 올리게
돼었습니다... 너무 억울해서 죽겠습니다...
그렇다고 지금 저는 나이도 왠만큼 먹어서 다른 직장 알아보기가 만만치 않은 상환입니다...
조속한 답변을 듣고 싶습니다...
두서없이 이렇게 글을 올려서 죄송하며, 너무 속이 살해서 여쭈어 보는 것이니
답변 부탁합니다....|||||||||
민주노총 경기중부지구협의회입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.

말씀하신 경우는 임금 체불과 부당 해고라 볼 수 있을 것 같습니다.
우선 임금은 지급일에서 하루라도 늦어지면 임금 체불로 형사 처벌을 받을 수 있습니다.
또한 일방적인 임금 삭감을 받아들이지 않았다 하여 해고를 하는 것은 부당 해고로, 역시 형사 처벌을 받을 수 있습니다.

해고 수당의 경우 1개월 이전에 해고를 통보하지 않았을 경우에는 통상임금 30일분을 지급하도록 되어 있습니다. 물론 퇴직금 또한 법적으로 보장됩니다.

말씀하신 경우는 부당 해고에 대해 지방노동위원회를 통해 구제 신청을 하실 수 있습니다.
2006-08-07
15:21:55
 
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