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이럴땐 어떻게 해야되는지|||| - 권광희  2004-10-14 09:43:14

good_java|||[연봉]|1300000|정규직||사무종사자|경리|||기타|25|||||입사한지 일주일만에 일을못한다는 이유로 그만두라합니다
저는 경리업무(회계)분야로 경력 10면이 넘습니다  
입사해서 업무에대한 인계도 받지못한 상태에서 일을못한다는것이 말이되지않습니다
이회사는 휴대횬 케이스 제조업체이며 주야간 일을합니다
사장이 바쁘다는 이유로 인계를 미루어 인계해줄때까지 현장가서 일을 도왔습니다
사장도 그러길 바랬고.
그런데 느닷없이 일을못해 회사를 그만두라니
헌데 언듯 주위에서 하는말 일주일동안 일한 급여를 못받면 어떡하냐는 걱정을 해주십니다
전 경리들이 3명씩이나 저와같은 일을 격었다합니다
현직원에 의하면  다른사람은 모르겠고 그중 1명은 아직도 일주일치 급여를 못받고 있다 합니다
이 이야기를 듣고나니 이사장 상습적인 행동이 아닌가  생각이듭니다
나가는 그다음날 일한 기일만큼 계산해서 보낸다고 했지만 아직 입금이 되지않았습니다
전화연락도않되고 휴대혼은 바뀐듯 싶습니다
공장으로 찾아가 보았지만 만날수 없었습니다



|||||||||
안녕하십니까. 민주노총 경기중부지구협의회입니다.
방문해 주셔서 감사합니다.

우선 객관적 근거 없이 '일을 못한다' 하여 해고를 하는 것은 명백한 부당해고로 위법입니다.

또한 임금은 단 하루를 일했더라도 반드시 지급해야 하며,
회사는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 및 각종 금품을 청산해야 합니다.
회사가 이를 지급하지 않는다면 체불 임금으로 형사 처벌까지 받을 수 있습니다.

만일 퇴사일로부터 14일이 지난 후에도 임금을 지급하지 않는다면
관할 지방노동사무소에 체불 임금으로 진정서를 제출하셔서 해결할 수 있습니다.
진정서는 특별한 양식은 없고,
회사명, 주소, 대표자, 연락처와 본인의 인적 사항을 적고
진정 경위를 간략하게 써서 제출하시면 됩니다.

임금은 액수나 일한 날의 많고 적음과 관계 없이 노동자의 정당한 권리입니다.
이후에도 같은 피해자가 발생하지 않도록 하기 위해서라도
꼭 본인의 권리를 찾으시길 바랍니다.

부족한 것이 있다면 추가로 질문해 주시거나 전화 또는 방문 상담해 주십시오.
언제나 노동자와 함께하는 민주노총이 되겠습니다.
2004-10-14
14:59:13
 
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