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여러가지로궁금합니다...파견직에 대해서..|||| - 윤대선  2004-09-20 23:58:56

good_java||남|[월급]|880000|파견직|2004년1월8일 2004년 9월30|단순노무|유제품박스적재|||기타|20~24|||||저는 1월달부터 한광고지를보구 박스적재알바를봐서 이력서를 내고 다니구 잇습니다..현재까지도요..
일하는곳은 빙그레 도농2공장이며 파견직으로써 박스를적재합니다...비전스텝이라는곳이 파견하는곳입니다..
우선적으로 최저임금제도가 어디까지를포함시키는지...그게 궁금합니다...
주5일제인데 파견직이라서 토요일까지하고 일요일날만쉽니다..그러케해서 31일다채우면
기본급이 55마넌돈이 됍니다...구체적으로는
야간수당(한달에 1~2주씩합니다..)11~13마넌정도
식대보조금 (10마넌  근데 이것은 연장수당이라고 합니다)
연장수당  기본시간 06-15시간을뺀 15-18시  3시간을 연장수당으루 받구요
월차수당  26700원
무슨 수당이라구 52000원던정더 나옵니다.. 그리고 무단결근 안하면 만근수당 5마넌이 나옵니다..
공제돼는것은
국민연금 고용보험 의료보험이3가지이며 공제액은 다합쳐서 약 5만원에서 5만3천원정더 나옵니다..
여기서문제가돼는건 우선 광고에 나왔있는것보단 우선 월급이 적습니다..그이유는
시간제이기때문에 새로들어온사람음 06-15  09-18 이런기본근무만 합니다..한달하면 정말조금나옵니다...
파견직이기때문에 빙그레 일용직과 돈은똑같이 받는다구는 하지만 비전스텝이라는곳에서 얼마는 띠고저희에게 줍니다...(얼마를 공제하는지는 확실히 모릅니다...)대신 위에기본근무9시간하면 17800원이라는군여..
또한 사람들이 안나올경우 그사람분의일을저희가 1.5~2배정도 합니다...그럼그돈은 저희에게 주어야돼는거 아닌가여???냉동입고에서 일하기때문에 1시간일하고 1시간쉽니다...입고 온도가 영하20~25정더 해서요....
하루에 기본적으루 6~8대정도 나옵니다..그럼 6~8대가 나오면 그인원에 맟춰서 12~16명을 너줘야돼는거 아닙니까???빙그레에서는 6대가 나오면 8~10명정도면 된다구 하더군요...물론 박스를적재하다보며 능률이 올라서
1-5~2대정도는 혼자 적재합니다....그러타구해서 인원수를 안맞춰주는건너무합니다...그러다보니 문제는 점심시간같은경우 가끔돌립니다...기계가 망가져서 못나오면 돌리는데 인원으 촉박하게 주구선 점심시간에 무조건 받으라구 합니다...그이유는 !!망가지는동안 그박스받는사람은 쉬고 있었을꺼 아니냐!?
그런말을 하면서 받으라고 말합니다...가뜩이나 인원두 맞춰주지않았는데 누가 점심시간에 일을하겠습니끼??
그리고 점심시간에 일하는건 연장수당으루 넣어줘여돼는데 돈을못준다고 합니다...
참어처구니가업습니다..그리고 4년다닌형이있습니다..그형두 파견직으루 비정규직인지 알았습니다...
그런데 몇주전 점심시간에 나오는걸 안받는다해서 싸우다 총무팀과얘기하다가 그형이 정규직이라구말을하더군요...4년동안 돼면서 본인한테는 그런말한마디조차하지안았습니다..정규직이믄 먼가 달라야돼지안습니까??
돈은 1개월댄사람이나 4년됀사람이나 똑같습니다..그리구 편의시설에두 빙그레와저희는 천지차이더군요..
샤워장은 빙그레사람들만쓰구 저희는 못씁니다...저희도 같이일하는데 누군쓰구누군 못쓰게하는게 말이됍니까?? 일을하다가 가끔다치기도 합니다...다치는게조아서 다치는사람은 업을꺼아닙니까....
관리자에게 다쳤다는말을하면 몇일내로 짤립니다...산재보험.??그건 저희에게 안통하는 단어지요...
1년뒤 퇴직금??그것두 마찬가지입니다...1년돼기 며칠전 혹 몇주전에 짜릅니다...정말 분하구 어처구니업습니다..그리고 빙그레가 주5일제루 돼면서 예전보다 피해가 많습니다....예전에 연장시간이 4시간이였던게 3시간으루줄고 기본근무 06-14 엿던게 06-15루 늘면서 돈은 더적게 받습니다....그리고 토욜날같은경우 4시간은 기본시급이구 4시간은 150%라구 하더군요 점심시간빼구요...ㅡㅡ
도대체 어떻게해서 월급의 기준이 돼는지 알수가 업습니다...8개월이 다돼가는데두요...
최저임금제도와 주5일제관해서 자세히좀 알려주세요...|||||||||
안녕하십니까. 민주노총 경기중부지구협의회입니다.
방문해 주셔서 감사합니다.

최저임금이 적용되는 사업장은 모든 사업장이며,
'감시 단속적 근로로서 노동부장관의 승인을 받은 경우'가 아니라면 무조건 적용됩니다.

2004년 9월 1일부터 적용되는 최저 임금은 시간급 기준 2,840원입니다.
이 때 시간급은 연장 수당, 상여금 따위를 제외한 통상 임금을 기준으로 산출하게 되며,
보통 기본급이라 부르는 것과 비슷할 때가 많습니다.
연장, 야간 등을 제외하고 하루 8시간(주 40시간)동안 받는 임금을 시간급으로 환산하여
시간급 2,840원보다 적다면 최저임금 위반입니다.

또한 현행 근로기준법에서는 4시간 근로에 30분씩의 휴게 시간을 주도록 하고 있습니다.
따라서 하루 8시간을 근무할 때 1시간의 점심 시간은 휴게 시간으로 보장되어 있습니다.
이 시간에는 휴식이 보장되어야 하며 만일 노동자의 동의가 있어 근로를 하게 된다면 그에 상응하는 임금을 받아야 합니다.

그리고 산재 보험은 모든 사업장에 의무적으로 적용되는 것이므로 사업주가 산재보험에 가입하고 있지 않아도 산재보험상의 보상을 근로복지공단을 통하여 청구하실 수 있습니다.
물론 산재를 이유로 해고하는 것은 부당 해고입니다.
또한 파견직이라 하더라도 정당한 이유 없이 해고하는 것은 부당한 해고라 할 수 있습니다.

만족할만한 답변이었는지요?
부족한 부분이 있으면 추가로 질문해 주십시오.
언제나 노동자와 함께하는 민주노총이 되겠습니다.
2004-09-21
11:16:15
 
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