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매주 금요일 14:00~18:00 민주노총 경기중부지구협의회 사무실 -> (찾아오는 길)


안녕하세요|||| - nora18  2004-11-23 17:47:26

good_java||여|[월급]|120만|정규직|4개월|사무종사자||||기타|8|||||저희 회사에 오늘생긴일에 대하여 말씀드리려고 합니다.

제가 당한일은 아니구요 저희 직원이 부당해고를 당하게 생겼습니다.

저희회사는 건물(빌딩)관리를 해주는 용역업체입니다.

저희 회사 대표이자 관리사무소장이신분은 건물주분의 친구분이라서

다른관리소와는 다르게 파워가 있는분이죠...

근데 문제는 그분이 평소부터 마음에 안들어하던 관리기사분이 계십니다.

평소에도 정말 사소한 잘못가지고도 무슨 큰사건난것처럼 난리치시고

다른직원들이며 옆건물이며 다니시면서 그직원 욕을 하루종일 하곤 하셨습니다.

심지어는 내가 짜르려고 벼르고 있단말씀도 제가 직접 두번이나 들었구요.

사건은 휴일인 지난 21일 일요일에 일어났어요.

배수펌프가 고장이 나서 물이 차올랐던거에요.

그런데 다행이 관리기사님이 일요일이지만 그냥 나오셔서 빨리 발견하시고

일처리를 하셨거든요... 추운데 그 더러운 물속에 팬티 바람으로 들어가서

물을 다 퍼내시고 그랬는데도 수고했단 말한마디는 커녕 뭘 모른다면서

이틀에 걸쳐서 뭐라하셨어요. 그러더니 결국에는 기사 자격이 없다면서

저한테 해고예고통보서 작성해서 보내라고 그러셨습니다.

그 해고당하시는 기사님 자질을 판단하는 기준이 뭡니까?

저희 직원 모두 대표님이 부당해고를 하시는거라고 생각하고 있는데

평소 힘든일은 도맡아가면서 하시고 본인업무 아닌일도 다 하셨었거덩요

제입장으로서 힘을 써드리지 못하는게 너무 안타깝습니다.

솔직히 저희 소장이란사람 노가다판에서 일하다가와서 앞뒤라는게 없습니다.

이유도 없고 무조건 자기 기분에 따라서 행동하는 사람입니다.

기사님이 미움받는것은 평소 바른소리를 하셨기 때문입니다.

소장님께서는 관리소 경력이 없었고 기사님은 경력이 많으신 분이십니다.

그러니 이런건 이렇게 해야합니다. 저런건 저렇게 해야합니다. 평소 이러다 보니

자신한테 말대꾸를 하네 대드네 건방지네 이러면서 해고시키려고 벼르고 있었던것입니다.

근데 휴일에 일어난일을 그리고 큰일도 아니고 사전에 발견을 해서 아무 문제가 없었던일이거늘

그일로 꼭 해고를 당해야 하는겁니까? 그건 징계권남용이라고 생각이 드는데요...

제가 오늘 해공예고장을 작성을 해놨습니다. 내일 우체국에 가서 내용증명으로 발송하려고 하는데요

기사님이 너무 불쌍해서 도와드리고 싶습니다.

근무기간이 직 6개월이 조금 못되셨어요. 그래서 고용보험을 탈수도없고

한달전에 예고를 한것이니 해고예고수당이며 퇴직금이며 다 받을수가 없습니다.

이럴때 어떻게 해야하는지 그리고 부당해고를 증명하는건 어떻게 하는지를 알려주세요.

그리고 그 기사님이 받을수 있는 혜택이나

만일 부당해고가 입증이 되어서 복직이 된다면 솔직히 다니기 서로 껄끄럽잖아요

그럼 그걸 임금으로 받을 수 잇는지 여부도 좀 알려주세요...

본인이 아닌 제가 이렇게 화가 나는데 본인은 얼마나 억울하겟습니까?

나이도 이제 53이신분이 다른곳에 취직하기도 힘드실테고

경기도 않좋고 겨울이라서 일자리도 없을텐데 불상한분 도와주시는 셈치시고

상세히좀 알려주세요...

관리소장이란사람 혼줄을 내줄수 잇는 방법으로요...

정말 소장자격뿐만 아니라 인간도 아닙니다. 자기 큰형님벌 되는 경비며 이런분들한테

이놈 저놈 새끼 이런욕막하고... 나쁜사람이에요.  

그래서 제가 상가가 다 임대가 되면 상가번영회 만들어서 쫒아내고 싶은 맘이 굴뚝같지만

건물주 친구라서 힘들것같네요 ㅡㅡㅋ

빠른답변 부탁드립니다.

긴글 읽어주셔서 감사합니다.

P.S.제가 다시 읽어보니까 너무 두서가 없는것같네요. 요점만 몇개 더 올릴께요.
      일단 해고통보서에는 기사능력,노력없음/상관항대(이런말이 있는지는 모르겠지만 대든다는 뜻이래요)
      /명령불복종/업무불만/직원상호간의 갈등조작<<<이렇게 다섯가지인데요
     이것을 판단하는 기준은 무엇이며 사용인혼자 이런생각을 가지고 억지를 쓰는데 해고사유가 되는지
     여부, 해고사유가된다면 구제방법이 없는지
     없다면 민,형사소송,행정쟁송이 가능한지좀 알려주세요!
  
긴글 읽어주셔서 감사합니다.|||||||||
안녕하십니까. 민주노총 경기중부지구협의회입니다.
방문해 주셔서 감사합니다.

현행 근로기준법에서는 정당한 이유 없이 노동자를 해고하지 못하도록 규정하고, 해고의 사유에 대해 엄격하게 제한하고 있습니다.
여기서 정당한 이유란 사회 통념상 더이상 근로 관계를 지속하지 못할 정도의 중대한 잘못을 저지르거나 사용자에게 커다란 피해를 입힌 경우를 이야기합니다.

문의하신 경우는 이러한 정당한 사유로 볼 수 없고 말씀하신 것처럼 부당해고라고 보아야 합니다. 또 해고에 대해 다툴 경우 해고 사유가 부당하다는 것을 노동자가 입증하실 필요는 적습니다. 오히려 사용자가 그것이 정당한 사유라는 것을 입증해야 할 책임이 있습니다.

해고예고통보를 받으시면 우선 그에 대한 이의 제기와 철회 요청을 서면으로 작성하여 내용증명으로 보내두시는 것이 좋습니다. 이의 제기에도 불구하고 해고할 경우 지방노동위원회에 '부당해고구제신청'을 하실 수 있습니다. 이 곳에서 부당해고 판정이 나면 복직은 물론 해고일부터 복직일까지 근무했다면 받을 수 있었던 임금 전액을 받으실 수 있습니다. 보통 두 달 내로 판정을 하게 되어 있습니다.

주의하실 점은 부당해고구제신청은 복직을 하려는 의사를 전제로 하는 것이기 때문에 형식적으로라도 복직 의사를 밝혀야 합니다. 다만 말씀하신 것처럼 복직 후 껄끄러운 관계가 될 수 있기 때문에 중도에 회사와 합의를 보거나, 일단 복직한 후 바로 퇴사하는 방법도 있습니다.

충분한 답변이 되었는지요.
부족한 부분이 있다면 추가로 질문해 주십시오.
언제나 노동자와 함께하는 민주노총이 되겠습니다.
2004-11-24
09:36:33
 
추가 - 해고 사유의 정당성을 입증하려면 구체적이고 객관적인 자료가 있어야 하지 사용자의 주관적 판단만으로 입증할 수는 없습니다. 말씀하신 해고통보서의 사유는 객관적으로 입증하기 어려울 뿐만 아니라, 설령 일부 입증할 수 있다 하더라도 해고와 같은 중징계 사유는 될 수 없습니다. 2004-11-24
09:40:25
 
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